雇佣和承揽的区别

　　雇主对雇员遭受损害或致人损害通常要承担全部责任，但定作人对承揽人却仅承担指示或选任的过失责任，雇主和定作人在赔偿责任的承担上有重大区别，导致雇佣和承揽的区分具有重大的现实意义。实践中，可综合以下因素，结合具体案情予以认定：1、当事人之间是否存在控制、支配和从属关系；2、是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间；3、是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬；4、是继续性提供劳务，还是一次性提供劳动成果；5、当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或经营活动，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。即：如当事人之间存在控制、支配和从属关系，由一方指定工作场所，提供劳动工具或设备，限定工作时间，定期给付劳动报酬，所提供的劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分的，可以认定为雇佣。反之，则应认定为承揽。